출산전후 휴가급여 – 통상급여 100% 받는 방법

출산 전후 휴가급여란 출산전후의 여성 및 아기의 건강과 복지를 위해 휴가급여를 제공하는 제도로서 출산전후 신청기간 및 휴가급여에 대해 아래에서 자세히 설명해 두었으니 참고하셔서 휴가급여를 신청 수령하시기 바랍니다.

인터넷 신청이 가능하니 편리하게 신청하시기 바랍니다.

출산전후 휴가급여 신청방법

 

바쁘신 분들을 위해 아래에 바로 신청할 수 있도록 해 놓았으니 확인해 보세요.

 

출산전후 휴가급여 신청하기

 

휴가급여 지원대상




 

  • 근로기준법에 따른 출산전후(유산사산)휴가를 부여 받은 근로자이어야 합니다.
  • 피보험 단위기간이 180일 이상이 남아있어야 합니다.
  • 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다.

 

신청방법

 

신청기간

휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하셔야 합니다.

신청방법

가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지 : www.ei.go.kr), 우편으로 신청하실 수 있으며, 인터넷신청은 아래에 서 확인하실 수 있습니다.

 

출산전후 휴가급여 신청하기

 

제출서류

 

출산전후휴가 급여

  • 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크
  • 출산 전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
  • 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
  • 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

유산ㆍ사산휴가 급여

  • 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크
  • 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
  • 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
  • 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
  • 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서

 

지원내용





출산전후휴가는 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상을 통해서 건강과 복지를 증진시키는 것이 목적입니다.

 

출산전후 휴가급여

출산전후 휴가급여는 통상임금의 100% 지급하며, 자세한 지원기간 및 지원액에 대해 상세히 설명해 드립니다.

  • 지원기간

– 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일)
– 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)

  • 지원액: 근로자의 통상임금

– 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
– 하한액(최저임금액)

 

유산・사산휴가

여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여

  • 지원기간
    · 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일
    · 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지
    · 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
    · 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
    · 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

 

유산사산휴가급여

통상임금의 100% 지급

  • 지원기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원
    · 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일
    · 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일
  • 지원액: 근로자의 통상임금
    · 상한액(23년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
    · 하한액(최저임금액)